Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı işçinin yıllık çalışmasına karşı almaya hak kazandığı paradır. Yaşam mesaisini çoğunlukla işinde geçiren kişinin çalıştığı yere kıdem kattığı kabul edilir. Kıdemlendikçe tazminat denilen ikramiyeye hak kazanır. Emekli olana kadar aynı yerde çalışan işçi kattığı değerin karşılığında bir nevi ödül alır.

Kıdem tazminatı ne demek?

Kıdem tazminatı Yargıtay'a göre; bir işyerinde bir süre çalışmış işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık verilen toplu paraya kıdem tazminatı denilir şeklinde açıklanmıştır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabında işçiye aynı işyerinde çalıştığı her bir yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarı verilmektedir. İş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından feshedildiği anda işçinin brüt ücreti ne kadar ise kıdem tazminatı da o ücret üzerinden hesaplanacaktır.

İşçinin evlenmesi, işçinin evlat edinmesi, işçinin annesinin, babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölmesi, işçinin eşinin doğum yapması hallerinde işçinin mazeret izni bulunmaktadır. Hükümde sayılan "eşinin doğum yapması" halinde işçinin sahip olduğu mazeret iznine "babalık izni" denir.

Babalık izni kaç gün?

Babalık doğum izninin kaç gün olacağı, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin niteliğine göre değişmektedir. Babalık izni; özel sektörde çalışanlar için 5 gün, memurlar için 10 gün, askeri personel için 10 gün, kamuda sözleşmeli olarak çalışan için 10 gündür. Babalık izini iş günü olarak düzenlenmemiştir.